Увольнение с военной службы и демобилизация в 2026 году

Общей демобилизации в Украине нет, а указа об увольнении тех, кто служит с 2022 года, по состоянию на ноябрь 2026 года тоже нет. Но уволиться со службы можно уже сейчас — по основаниям, которые прямо предусмотрены статьёй 26 Закона «О воинской обязанности и военной службе»: состояние здоровья, семейные обстоятельства, освобождение из плена и другие. Разбираем, что действует, что пока только анонсировано, какие нужны документы и что делать, если в увольнении отказали.

Коротко

• Демобилизации по указу пока нет. Законопроект о сроках службы и увольнении мобилизованных, по сообщениям СМИ, должны подготовить до декабря 2026 года.
• Военное положение и общую мобилизацию продлили до 29 января 2027 года.
• Уволиться сейчас можно по состоянию здоровья (заключение ВЛК), по семейным обстоятельствам, после плена и по другим основаниям статьи 26.
• Рапорт рассматривают до 14 дней, отказ должен быть письменным и мотивированным. Обжаловать его можно у вышестоящего командира, у Военного омбудсмана и в суде — в течение месяца.
• Рапорты на увольнение по шести самым частым основаниям можно подать в «Армія+».

Демобилизация: что известно по состоянию на ноябрь 2026 года

• Май 2026. Президент анонсировал поэтапное увольнение мобилизованных по чётким временным критериям.
• Июнь 2026. Тогдашний министр обороны Михаил Фёдоров заявил: с конца осени может начаться частичное увольнение тех, кто служит с 2022 года или раньше. Основание — указ Президента, критерии — общая продолжительность службы и количество дней в боевых действиях. Обещали и онлайн-калькулятор.
• Конец сентября 2026. По сообщениям СМИ, в плане приоритетных действий правительства Минобороны поручено до декабря подготовить законопроект о сроках службы, увольнении после окончания контракта или решения о демобилизации и новом основании для увольнения мобилизованных, сроки которого будет определять указ Президента.
• Конец октября 2026. Указа и калькулятора нет, механизм ещё разрабатывают. Военное положение и мобилизацию продлили до 29 января 2027 года.
• Законопроекты №15233 (увольнение после 24 месяцев непрерывной службы, из них минимум три месяца в боевых действиях) и №15234 только зарегистрированы в Верховной Раде.

Осторожно с «новостями» о конкретных датах демобилизации. Пока нет указа или закона, увольнение только по выслуге не действует. Проверяйте информацию на сайтах Президента, Минобороны и Верховной Рады.

Новые контракты 2026 года

С июня 2026 года по постановлению Кабмина №768 действуют контракты на 10, 14 или 24 месяца — в зависимости от того, служит ли человек уже или поступает на службу, и от должности. После окончания контракта военный увольняется и получает отсрочку от мобилизации минимум на шесть месяцев (дольше — за боевые дни и выслугу). Это эксперимент на два года, поэтому условия могут уточнять.

Основания для увольнения во время военного положения

По состоянию здоровья

• заключение ВЛК «непригоден к военной службе» с исключением с воинского учёта;
• заключение ВЛК «временно непригоден» с переосвидетельствованием через 6–12 месяцев — во время военного положения это тоже основание для увольнения в запас;
• установленная инвалидность — если военнослужащий не изъявил желания продолжать службу.

Если ВЛК провели формально и не учли ваши диагнозы, заключение можно обжаловать — как это сделать, читайте в статье обжалование заключения ВЛК.

По семейным обстоятельствам

Эти основания действуют, если военнослужащий не изъявил желания продолжать службу. Основные из них:

• содержание трёх и более детей до 18 лет — если нет задолженности по алиментам свыше трёх месяцев;
• самостоятельное воспитание ребёнка до 18 лет: второй родитель умер, лишён родительских прав, признан безвестно отсутствующим и т. п.;
• усыновители, опекуны, попечители, приёмные родители, родители-воспитатели ребёнка до 18 лет;
• ребёнок с инвалидностью до 18 лет или совершеннолетний ребёнок с инвалидностью I или II группы;
• уход за женой (мужем) с инвалидностью I или II группы;
• уход за своими родителями или родителями жены (мужа) с инвалидностью I или II группы — если нет других членов семьи, которые могут ухаживать;
• опекунство над лицом, признанным недееспособным;
• гибель или исчезновение без вести близкого родственника во время защиты Украины.

Закон предусматривает и другие случаи — в частности связанные с тяжёлыми заболеваниями ребёнка, отдельными видами инвалидности III группы у жены (мужа), беременностью и уходом за маленьким ребёнком. Условия в них очень конкретные и отличаются от оснований для отсрочки, поэтому перед подачей рапорта сверьте свою ситуацию с действующей редакцией части 12 статьи 26 Закона.

Другие основания

• освобождение из плена — если военный не желает продолжать службу;
• окончание срока контракта — в случаях, прямо предусмотренных законом, в частности для новых контрактов 2026 года;
• достижение предельного возраста пребывания на службе;
• приговор суда с наказанием в виде лишения или ограничения свободы;
• специальные основания (избрание судьёй и т. п.). С августа 2026 года (Закон №4931-IX) отдельные основания — после плена, из-за инвалидности вследствие войны, по заключению ВЛК — получили и военные, которые служат по контракту после условно-досрочного освобождения от отбывания наказания.

Какие документы нужны

Как подать рапорт на увольнение: пошагово

1. Проверьте основание и соберите документы. Копии должны быть надлежаще заверены, а данные — совпадать с документами (фамилии, даты рождения).
2. Подайте рапорт непосредственному командиру. В «Армія+» с 2025 года есть шесть рапортов на увольнение: трое детей, гибель или исчезновение родственника, жена с инвалидностью, ребёнок с инвалидностью, родственник с инвалидностью и по состоянию здоровья. По другим основаниям — бумажный рапорт с регистрацией входящего номера или заказное письмо с описью вложения.
3. Контролируйте срок. По правилам Минобороны о работе с рапортами (2024 год) их рассматривают до 14 дней; 48 часов — только для срочных вопросов.
4. Не дайте «потерять» рапорт. Его не могут отклонить из-за ошибок в оформлении. Если непосредственный командир не поддерживает — рапорт всё равно идёт выше по команде. Отказ должен быть письменным и с причинами.
5. Приказ и расчёт. После согласования издают приказ об увольнении, проводят расчёт, исключают из списков части; далее вы становитесь на воинский учёт в ТЦК.

Что делать, если в увольнении отказали

Можно пожаловаться вышестоящему командиру или Военному омбудсману, а можно сразу обращаться в административный суд — предварительная жалоба не обязательна. В суд нужно обратиться в течение месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (часть 5 статьи 122 КАС); пропущенный срок восстанавливают только по уважительным причинам.

Верховный Суд в таких делах чаще на стороне военных:

• дело №380/16966/24 (27.02.2025): «отсутствие других членов семьи, которые могут ухаживать» означает реальную невозможность ухаживать — брат, который сам служит, ухаживать не может;
• дело №520/14746/25 (29.04.2026): формальное наличие родственника не является основанием для отказа, а акт обследования семьи — надлежащее доказательство;
• дело №580/6020/22 (08.07.2025): командир обязан принять мотивированное решение по рапорту.

Обычно суд обязывает часть повторно рассмотреть рапорт с учётом своих выводов — поэтому важно подготовить иск и доказательства так, чтобы повторный отказ стал невозможен.

Что получает военный при увольнении

• единовременную денежную помощь — её размер зависит от основания увольнения и категории военнослужащего (для мобилизованных действуют отдельные правила, по этому поводу есть судебные споры);
• денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• компенсацию за неполученное вещевое имущество.

После увольнения вы снова становитесь на учёт в ТЦК. Если основание увольнения (например, трое детей или уход за родственником) совпадает с основанием для отсрочки, оформите отсрочку от мобилизации сразу — иначе могут призвать повторно.

Типичные ошибки

• Подавать рапорт устно или без регистрации — потом невозможно доказать, что он был и когда.
• Не приложить ключевой документ: справку об отсутствии долга по алиментам, подтверждение, что других ухаживающих нет.
• Ждать демобилизации, когда законное основание для увольнения есть уже сейчас.
• Пропустить месячный срок на обращение в суд.
• Уходить в СЗЧ вместо рапорта — пока СЗЧ не урегулировано, увольнение на практике не рассматривают. Как действовать, если это уже случилось, — в статье возвращение из СЗЧ после 20 сентября.

Как поможет адвокат

Адвокат проверит, какие основания реально применимы именно к вам, составит перечень документов и рапорт, проконтролирует сроки рассмотрения, а в случае отказа — подготовит жалобы и иск в суд. Для мобилизованных важно и другое: правильный расчёт выплат при увольнении и отсрочка после него. Подробнее — на странице отсрочка и увольнение с военной службы.

Бесплатная консультация адвоката. Расскажите о своей ситуации — подскажем, есть ли у вас основание для увольнения сейчас и какие документы собрать.

Получить бесплатную консультацию

Или звоните: +38 (096) 402-48-14

Частые вопросы

Можно ли уволиться из ВСУ по собственному желанию во время военного положения?

Нет. Во время военного положения увольнение возможно только по основаниям, определённым статьёй 26 Закона. Исключение — иностранцы, служащие по контракту: они могут уволиться после шести месяцев службы.

Когда демобилизуют тех, кто служит с 2022 года?

По состоянию на ноябрь 2026 года указа или закона нет. По сообщениям СМИ, законопроект о сроках службы и увольнении должны подготовить до декабря 2026 года. Анонсированные критерии — общая продолжительность службы и количество дней в боевых действиях.

Есть ли официальный калькулятор демобилизации?

Нет. Его анонсировали, но по состоянию на ноябрь 2026 года официального калькулятора нет. Сервисы, которые «считают дату увольнения», неофициальные.

Сколько рассматривают рапорт на увольнение?

До 14 дней. Отказ должен быть письменным и мотивированным, рапорт нельзя отклонить из-за ошибок в оформлении.

Увольняют ли временно непригодных?

Да. Во время военного положения заключение ВЛК «временно непригоден с переосвидетельствованием через 6–12 месяцев» — основание для увольнения в запас.

Что делать, если в части говорят, что ухаживать за родителями может брат или сестра?

Формальное наличие родственника не является основанием для отказа. Верховный Суд требует оценивать реальную возможность ухаживать: возраст и здоровье родственника, место жительства, не служит ли он сам. Это доказывают справками и актом обследования семьи.

Первая консультация — бесплатная: звоните +38 (096) 402-48-14 или напишите на странице контактов. Работаем в Одессе и онлайн по всей Украине.

Источники: Закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 26), Кодекс административного судопроизводства Украины (ст. 122), АрміяInform о трансформации Сил обороны (июнь 2026). Информация актуальна на ноябрь 2026 года.